ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
к Коллективному договору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник»
г. Сургут от 01.12.2017
Руководствуясь статьёй 44, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», приказом бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник» от 15.05.2017 № 182-п «О создании комиссии для организации и проведения специальной оценки условий труда», приказами Департамента социального развития Ханты- Мансийского автономного округа - Югры от 15.09.2017 № 816-р «Об утверждении типового положения об аттестации работников
государственных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры», от 21.09.2017 № 827-р «О подготовительных мероприятиях по проведению процедуры аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры» и пунктом 1.2. Коллективного договора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник»
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник», именуемое далее Учреждение, в лице директора Королевой Светланы Вячеславовны, и Работники Учреждения, в лице уполномоченного представителя — председателя профсоюзной организации Учреждения Котович Анны Анатольевны, в дальнейшем именуемые «Стороны», пришли к соглашению внести в Коллективный договор Учреждения следующие изменения и дополнения:
1. Приложение 2 к Коллективному договору Учреждения на 2016 — 2019 годы изложить в новой редакции (Приложение 1).
2. Дополнить Коллективный договор Учреждения на 2016 — 2019 годы Приложением 7 «Положение об аттестации работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник» (Приложение 2).
3. Настоящие изменения и дополнения являются неотъемлемой частью
Коллективного договора Учреждения на 2016 — 2019 годы.
4. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента подписания Сторонами и начинают действовать с 01.12.2017. Срок окончания действия определяется сроком действия Коллективного договора Учреждения на 2016 — 2019 годы.
Директор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник» С.В. Королева
Председатель профсоюзного комитета профсоюзной организации бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа —
ограниченными возможностями «Добрый волшебник» А.А. Котович
Приложение 1 изменениям и дополнениям к Коллективному договору Учреждения
Перечень
профессий и должностей с вредными и (или) опасными
условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск
(по результатам карт специальной оценки условий труда работников за 2013 год)
|
Наименование профессий и должностей |
Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях |
|
Заведующий складом |
7 (раздел XII, глава 50, статья 321 ТК РФ, Постановление от 20.11.2008 г. № 870) |
|
Оператор стиральных машин |
6 (постановление от 25.10.1974 г. № 298/П- 22, «XLIII. Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», п. 170в, раздел XII, глава 50, статья 321 ТК РФ, Постановление от 20.11.2008 г. № 870) |
|
Водитель автомобиля (карта аттестации № 11 от 25.12.2013 г.) |
7 (раздел XII, глава 50, статья 321 ТК РФ, Постановление от 20.11.2008 г. № 870) |
|
Водитель автомобиля (карта аттестации № 12 от 25.12.2013 г.) |
7 (раздел XII, глава 50, статья 321 ТК РФ, Постановление от 20.11.2008 г. № 870) |
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
7 (раздел XII, глава 50, статья 321 ТК РФ, Постановление от 20.11.2008 г. № 870) |
|
Повар |
6 (постановление от 25.10.1974 г. № 298/П- 22, «ХЫП. Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», п. 117, раздел XII, глава 50, статья 321 ТК РФ, Постановление от 20.11.2008 г. № 870) |
|
Медицинская сестра по физиотерапии |
12 (постановление от 25.10.1974 г. № 298/П- 22, XL, п. 174, раздел XII, глава 50, статья 321 ТК РФ, Постановление от 20.11.2008 г. № 870) |
|
I Санитарка |
12 (постановление от 25.10.1974 г. № 298/П- 22, XL, п. 174, раздел XII, глава 50, статья 321 ТК РФ, Постановление от 20.11.2008 г. № 870) |
|
|
Приложение 2 изменениям и дополнениям к Коллективному договору Учреждения
Положение
об аттестации работников
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Реабилитационный центр для детей и подростков
с ограниченными возможностями «Добрый волшебник»
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует порядок аттестации работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Добрый волшебник" (далее - учреждение).
1.2. Аттестация работников проводится в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Принципы аттестации:
- обязательность;
- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым.
1.4. Аттестации подлежат работники учреждения: руководители (заместитель директора, главный бухгалтер, заведующий отделением, заместитель заведующего отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий производством (шеф-повар);
- специалисты, осуществляющие предоставление социальных услуг (специалист по социальной работе, социальный работник);
- специалисты, занимающие должности педагогических работников (логопед, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, воспитатель, инструктор по труду, методист, социальный педагог)
- специалисты, занимающие должности общеотраслевых служащих (бухгалтер, документовед, психолог, специалист по охране труда, экономист, специалист гражданской обороны, специалист по кадрам, инженер по автоматизированным системам управления производством, юрисконсульт)
- специалисты, занимающие должности работников культуры, искусства и кинематографии (культорганизатор);
- специалисты, занимающие должности работников физической культуры и спорта (инструктор-методист по адаптивной физической культуре).
1.5. Аттестации не подлежат:
а) директор;
б) медицинские работники;
в) работники государственных учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
г) работники, имеющие категорию;
д) беременные женщины;
е) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
ж) работники государственных учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
з) работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырёх месяцев подряд в связи с болезнью;
и) работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника;
к) работники, прошедшие независимую оценку квалификации и имеющие действительное свидетельство о квалификации.
Аттестация работников, указанных в пунктах «е» и «ж», возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация работников, указанных в пункте «з», возможна не ранее чем через три месяца после их выхода на работу.
1.6. Аттестация медицинских работников учреждения осуществляется в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации в отрасли здравоохранения.
II. Порядок аттестации работников
2.1. Аттестация проводится один раз в три года на основании приказа директора.
2.2. Аттестация проводится аттестационной комиссией учреждения.
2.3. Аттестационная комиссия учреждения создается приказом директора в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа профсоюзной организации.
2.4. Аттестационная комиссия работает под руководством председателя, который проводит заседания комиссии; распределяет обязанности между членами комиссии; рассматривает обращения работников, связанные с вопросами их аттестации; выполняет иные функции, предусмотренные настоящим Положением.
Обязанности председателя во время его отсутствия исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
2.5. Секретарь аттестационной комиссии осуществляет подготовку необходимых для принятия решения документов; готовит заседания комиссии; оповещает членов комиссии и аттестуемых о дате, месте и времени проведения заседания; оформляет протокол заседания комиссии; оформляет и выдает выписки из протокола (по письменному запросу).
2.6. Члены аттестационной комиссии участвуют в работе комиссии.
2.7. Заседание аттестационной комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.8. Работники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под подпись с графиком, в котором указаны список работников учреждения, подлежащих аттестации, дата, время и место проведения аттестации, не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации.
2.9. Для проведения аттестации в аттестационную комиссию представляются документы:
представление (приложение 1 к настоящему Положению); должностная инструкция;
акт отказа об ознакомлении с представлением (в случае отказа работника от ознакомления с представлением) (приложение 2 к настоящему Положению).
2.10.Представление подготавливается непосредственным руководителем работника и должно содержать следующее:
- фамилию, имя, отчество (при наличии) работника;
- наименование занимаемой должности на момент аттестации;
- сведения об образовании (наименование образовательного учреждения, год окончания, направление подготовки или специальность и квалификация, наличие ученой степени);
-сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка и / или повышение квалификации);
- сведения о стаже работы в системе социальной защиты;
- сведения о стаже работы по занимаемой должности в данном государственном учреждении;
- сведения о поощрениях, наградах, званиях;
- мотивированную всестороннюю и объективную характеристику профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
- сведения о наличии или отсутствии дисциплинарных взысканий; вывод, содержащий ходатайство непосредственного руководителя аттестуемого работника о принятии аттестационной комиссией одного из решений.
2.11. Работник должен быть ознакомлен под подпись с представлением не позднее, чем за 15 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник пожеланию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.
При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
2.12. Форма аттестации:
2.12.1. Аттестацию в форме тестирования проходят: заместитель директора, главный бухгалтер, заведующий отделением, заместитель заведующего отделением, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий производством (шеф-повар), специалист по социальной работе, социальный работник, бухгалтер, документовед, специалист по охране труда, экономист, специалист гражданской обороны, специалист по кадрам, инженер по автоматизированным системам управления производством, юрисконсульт.
2.12.2. Аттестацию в форме практического занятия и презентации портфолио проходят: логопед, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, воспитатель, инструктор по труду, социальный педагог, культорганизатор, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, психолог.
2.12.3. Аттестацию в форме презентации портфолио проходит методист.
2.13. Аттестационные испытания по установленной форме проводятся на заседании аттестационной комиссии.
В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работник должен быть ознакомлен под подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
2.14. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления), дает оценку результатам аттестационных испытаний.
2.15. По результатам аттестации работника учреждения в целях подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
2.16. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим замещаемой должности. На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.
2.17. Результаты аттестации работников заносятся в протокол. Протокол подписывает председатель (заместитель председателя в случае отсутствия председателя), секретарь аттестационной комиссии.
2.18. На основании решения аттестационной комиссии в десятидневный срок издается приказ о результатах аттестации работников, с которым знакомят работников под подпись.
2.19. В случае признания работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.20. Трудовые споры по вопросам аттестации работников учреждения рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 1
к Положению об аттестации работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Добрый волшебник"
Представление
Ф.И.О. ___________________________________________________________________
Занимаемая должность ______________________________________________________
Сведения об образовании (наименование образовательного учреждения, год окончания, направление подготовки/специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени)____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка/ повышение квалификации)______________________________________________________________
Стаж работы в системе социальной защиты _____________________________________
Стаж работы по занимаемой должности в данном учреждении_____________________
Поощрения, награды, звания _________________________________________________
Характеристика деловых качеств аттестуемого _________________________________
___________________________________________________________________________
Результаты деятельности аттестуемого__________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о наличии/отсутствии дисциплинарных взысканий ______________________
____________________________________________________________________________
М.П. Подпись руководителя _____________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
С представлением ознакомлена _____________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«______»_____________20____г.
Приложение 2
к Положению об аттестации работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Добрый волшебник"
АКТ №_____
ОТКАЗА ОТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРЕДСТАВЛЕНИЕМ
«______»_____________20____г.
Сегодня в ______________________ в __________________________________________
(время) (наименование учреждения)
в присутствии свидетелей
____________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. свидетеля)
____________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О. свидетеля)
______________________________ был ознакомлен с представлением на аттестацию
(должность, Ф.И.О. работника)
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, но отказался поставить личную подпись в представлении, свидетельствующую об ознакомлении.
Свой отказ от подписания представления _______________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
Мотивировал причинами_________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель учреждения
____________________________ _____________ __________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Свидетели
_____________ __________________________
(личная подпись) (расшифровка подписи)
_____________ __________________________
(личная подпись) (расшифровка подписи)
