«Сургутский реабилитационный центр»
Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:
- заместитель директора Учреждения;
- заведующий отделением.
Документы о включении в резерв управленческих кадров принимаются по адресу: 628418, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, город Сургут, улица Бажова д.42. В рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).
Телефон для справок: 8 (3462) 35-58-01
О формировании кадрового резерва управленческих кадров бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Сургутский реабилитационный центр»
Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:
- заместитель директора Учреждения;
- заведующий отделением.
Документы о включении в резерв управленческих кадров принимаются по адресу: 628418, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, город Сургут, улица Бажова д.42. В рабочие дни с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).
Телефон для справок: 8 (3462) 35-58-01
Требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв:
1. Наличие высшего образования (один из вариантов):
бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению «Социальная работа» - дополнительное профессиональное образование
в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям «Менеджмент» или «Государственное и муниципальное управление» - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы);
высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы;
высшее образование - магистратура или специалитет;
высшее образование - магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы.
2. Стаж работы на руководящих должностях не менее двух лет.
3. Наличие профессионального опыта, личностных качеств (лидерство, коммуникабельность, управление информацией, управление задачами, управление людьми) и морально-этических качеств (духовный потенциал (справедливость, милосердие); этика общения в коллективе (тактичность, терпимость, выдержанность, благожелательность, опрятность).
Знание теории и методики социальной работы, профиля и особенностей учреждения, основ экономики, права, социологии, организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения, законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, административного и трудового законодательства, норм охраны труда и техники безопасности.
Владение организаторскими способностями, навыками работы в области управления персоналом, реализации кадровой политики и организации кадрового делопроизводства, аналитическими навыками и навыками делового письма.
Умение планировать свою работу и работу учреждения, осуществлять контроль за выполнением функций и задач, поставленных перед учреждением, применять знания и навыки в решении различных вопросов.
Претендент на включение в резерв управленческих кадров представляет специалисту по кадрам Учреждения следующие документы:
- личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- анкету по форме согласно приложению 10 к Инструкции по учету личного состава и кадровому делопроизводству в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры, утвержденной приказом Депсоцразвития Югры от 16.04.2013 № 254-р;
- копию паспорта;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, иные документы, подтверждающие стаж работы.
Претендент вправе дополнительно представить рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы.
Документы представляются специалисту по кадрам в течение 30 дней со дня размещения информации о формировании резерва управленческих кадров на сайте Учреждения.
Фотогалерея
Нажмите на фотографию для увеличения
