Положение об отделении диагностики, разработки и реализации программ социально-медицинской реабилитации (в том числе "Служба домашнего визитирования")

1.     Общие положения

1.1. Отделение диагностики разработки и реализации программ социально-медицинской реабилитации (далее - Отделение) является структурным подразделением бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Сургутский реабилитационный центр" (далее - Учреждение).

1.2.    В своей деятельности Отделение руководствуется:

-действующего законодательства Российской Федерации;

-действующего законодательства Ханты-Мансийского автономного округа

-       Югры;

-приказами Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

-Уставом учреждения;

-коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения по вопросам выполняемой работы;

-методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов деятельности отделения;

-настоящим Положением;

-приказами и распоряжениями директора учреждения;

-документами системы менеджмента качества (СМК).

1.3.              Отделение осуществляет свою деятельность под непосредственным руководством заведующего Отделением и подчиняется директору и заместителю директора Учреждения.

1.4. Отделение осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделения Учреждения, Управлением социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району, предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности; органами местного самоуправления муниципального образования; общественными организациями в части предоставления необходимых сведений и информации для решения вопросов, входящих в компетенцию работы Отделения.

1.5. Отделение предназначено для информирования и консультирования по вопросам реабилитации или абилитации детей-инвалидов, инвалидов молодого возраста для осуществления мероприятий по диагностике и дальнейшего определения плана реабилитационного маршрута, на основании индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида (далее - ИПРА), индивидуальной программы предоставления социальных услуг (далее

-       ИППСУ).

1.6.   Отделение создается, реорганизуется и ликвидируется решением Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.     Цель отделения

Основной целью деятельности Отделения является информирование и консультирование по вопросам социального обслуживания и реабилитации, выявление и оценка индивидуальных потребностей в различных видах и формах социального обслуживания для оказания квалифицированной, социально-медицинской, социально-правовой, социально-психологической и социально-педагогической помощи для детей-инвалидов, инвалидов молодого возраста и законных представителей для удовлетворения потребностей в социальном сопровождении.   

3.     Задачи отделения

3.1.    Организация первичного приема граждан.

3.2.   Информирование граждан о порядке, условиях, формах и видах предоставления социальных услуг в Учреждении.

3.3.              Консультирование граждан по                  вопросам организации

межведомственного взаимодействия и оказания комплексной реабилитации детей-инвалидов и инвалидов молодого возраста.

3.4.     Осуществление консультирования граждан в онлайн формате.

3.5.   Создание единой базы данных о семьях, имеющих детей-инвалидов и инвалидов молодого возраста проживающих на территории города и нуждающихся ц социальном обслуживании.

3.6.   Первичная социальная диагностика семьи - сбор информации о семье, об условиях проживания, составление актов и определение потребности в социальном обслуживании.

3.7 Проведение первичного врачебного осмотра для диагностики физического здоровья получателя социальных услуг зачисляющихся в Учреждение.

3.8.   Поддержание, сохранение и укрепление здоровья получателей социальных услуг посредством оказания социально-медицинских услуг, формирование навыков здорового образа жизни.

3.9.         Социально-психологическое консультирование по вопросам развития и воспитания детей, преодоления семейных конфликтов, помощь по повышению психологической компетенции и формированию позитивной мотивации получателя социальных услуг. Подбор диагностических и психокоррекционных методик, психологическая диагностика и обследование

личности, социально-психологический патронаж, психологические тренинги для активизации внутренних ресурсов получателя социальных услуг.

ЗЛО. Участие в Комиссии по оказанию социальной единовременной помощи при возникновении экстремальной жизненной ситуации при Управлении социальной защиты населения по г.Сургуту и Сургутскому району.

3.11.   Формирование толерантного отношения к проблемам инвалидов и к проблеме обеспечения доступной среды жизнедеятельности для инвалидов и мало - мобильных групп населения.

3.12.       Повышение уровня профессиональной компетентности и осведомленности специалистов, доступности и качества реабилитационных и абилитационных услуг в Учреждении.

3.13.       Обеспечение соблюдения норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противо- элидемиологического режима в отделении.

3.14.       Выполнение требований системы менеджмента качества (далее СМК), изложенных в Руководстве по качеству, Политике и целях в области качества.

3.15.    Осуществление межведомственного взаимодействия.

4.Основные функции отделения

В соответствии с поставленными задачами отделение осуществляет следующие функции:

4.1.    Выявление детей-инвалидов, инвалидов молодого возраста путем организации межведомственного взаимодействия с целью реализации потребностей граждан в различных видах социальных услуг.

4.2.    Консультирование семей, имеющих детей-инвалидов и инвалидов молодого возраста, о порядке, видах, формах, сроках и условиях предоставления и зачисления получателей социальных услуг, на социальное обслуживание в Учреждение.

4.3.    Разъяснение гражданам порядка приёма документов, для признания гражданина нуждающимся в социальном обслуживании.

4.4.    Формирование пакетов документов и составление проектов ИППСУ для рассмотрения на Комиссии по признанию граждан нуждающихся в социальном обслуживании.

4.5.    Осуществление контроля за реализацией и отметкой о выполнении ИППСУ получателя социальных услуг.   

4.6.                Ведение и своевременное внесение изменений в автоматизированную систему обработки информации (далее по тексту ППО АСОИ).

4.7.      Проведение диагностики психоэмоционального состояния и реабилитационного потенциала получателей социальных услуг с целью подбора типовой программы для разработки ИППСУ.

4.8.      Оказание своевременной психологической помощи семьям, воспитывающих детей-инвалидов и инвалидов молодого возраста.

4.9.      Оказание ситуационной помощи гражданам, передвигающимся в кресле-коляске, имеющим стойкие расстройства функции зрения и слуха в преодолении барьеров, мешающих получению им услуг в учреждении, оказание необходимой помощи инвалиду в доступной для него форме в уяснении порядка предоставления и получения услуги, в оформлении документов, в совершении им других необходимых для получения услуги действий.

4.10.Обеспечение социальной адаптации иностранных граждан в рамках полномочий и направлений деятельности Учреждения.

4.11.   Ведение и заполнение необходимой документации, предоставление отчетности.

4.12.            Выполнение требований по соблюдению                         санитарно-

эпидемиологического, противопожарного и антитеррористического режимов.

4.13.   Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения, соблюдение служебной субординации и корпоративной этики.

4.14.   Не разглашение сведений и информации, в отношении которой поддерживается конфиденциальность.

5. Структура и организация работы отделения

5.1.      Штатная численность Отделения формируется из специалистов, согласно штатному расписанию Учреждения, утвержденному Директором Депсоцразвития Югры.

5.2.                                                                                                                                                                                                                           Отделение укомплектовывается специалистами,                                                           имеющими профессиональное образование, соответствующее профессиональным стандартам, требованиям и характеру выполняемой работы в области социального обслуживания.

5.3.      Заведующий отделением организует работу отделения и несет персональную ответственность за его деятельность, выполнение возложенных на отделение задач в соответствии с настоящим Положением и должностной инструкцией, утверждаемой директором учреждения.   

5.4.   На время отсутствия заведующего Отделением (командировка, отпуск, болезнь, и пр.) его обязанности возлагаются на работника, назначенного приказом директора Учреждения, который приобретает соответствующие права, несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, знакомится с должностной инструкцией замещаемого под роспись.

5.5.     Деятельность работников Отделения:

-    регламентируется должностными инструкциями, в соответствии с действующими федеральными, региональными и иными правовыми документами. Работники Отделения назначаются и освобождаются от занимаемой должности приказом директора Учреждения;

-    построена на взаимозаменяемости, в случае временного отсутствия некоторых работников (командировка, отпуск, болезнь и пр.) их обязанности возлагаются на иных работников. Данное лицо приобретает соответствующие права, несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, знакомится с должностной инструкцией замещаемого под роспись.

5.6.   Организация работы Отделения осуществляется в соответствии с годовым, квартальными и ежемесячными планами работы.

5.7.   Отчет о деятельности Отделения предоставляется в отделение информационно-аналитической работы по утвержденным формам, в установленные сроки.

5.В. В отделении ведется документация в соответствии с утвержденной номенклатурой дел и интегрированной системой менеджмента качества и бережливого производства Учреждения.

6.Права отделения

Работники Отделения имеют право:

6.1.     На предусмотренные законодательством социальные гарантии.

6.2.     На создание условий для выполнения должностных обязанностей.

6.3.   Знакомиться с проектами решений руководства Учреждения, касающихся деятельности Отделения.

6.4.   Вносить на рассмотрение руководства Учреждения предложения по улучшению деятельности Учреждения и совершенствованию методов работы.

6.5.         Участвовать в разработке планов работы, методических, дидактических и информационных материалов.   

6.6.   Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных Отделений Учреждения необходимую информацию в пределах своей компетентности.

6.7.   Представлять Учреждение в различных органах и организациях по вопросам, входящим в компетенцию Отделения.

6.8.   Участвовать в научно-методических семинарах и конференциях по профилю Учреждения.

6.9.   Повышать свою профессиональную компетенцию и мастерство путем переподготовки' посещения курсов повышения квалификации.

6.10.        Вносить на рассмотрение руководства предложения по корректировке документов СМК.

6.11.     Участвовать в разработке документов СМК.   

7.0тветственность отделения

7.1.   Заведующий Отделением несёт персональную ответственность за своевременное .и качественное выполнение возложенных на Отделение задач и функций, организацию труда работников Отделения, обеспечение исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка.

7.2.     Работники отделения несут персональную ответственность за:

7.2.1.      Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных Положением об отделении и должностными инструкциями, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2.2.      Конфиденциальность информации (персональных данных) о получателях социальных услуг и работниках Учреждения, ставшей известной им в процессе исполнения должностных обязанностей.

7.2.3.      Достоверность информации, предоставляемой руководству Учреждения, в вышестоящие и другие организации.

7.2.4.      Ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел и системой менеджмента качества Учреждения.

7.2.5.      За сохранность мебели и оборудования закрепленного за Отделением. ■

7.2.6.      Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения, соблюдение служебной субординации и корпоративной этики, делового стиля в одежде.

7.2.7,   Соблюдение требований нормативных правовых актов в сфере антикоррупционной деятельности.

7.2.8.   Качественное представление отчетности и информации по вопросам, входящим в компетенцию Отделения.   

8.Взаимодействия

Заведующий Отделением и специалисты в интересах получателей социальных услуг и в пределах своей компетенции взаимодействуют:

8.1.      Со специалистами структурных подразделений Учреждения.

8.2.   С должностными лицами Управления социальной защиты населения по городу Сургуту и Сургутскому району, Управлений социальной защиты населения с территорий Ханты-мансийского автономного округа - Югры, учреждений социального обслуживания подведомственных Депсоцразвитию Югры.

8.3.   С учреждениями и организациями независимо от организационно­правовой формы.